Тестирование для определения уровня предпринимательских компетенций для получения социального контракта

С 1 января 2024 г. прохождение тестирования для определения уровня предпринимательских компетенций стало обязательным условием для получения выплат. Если претендент не пройдет тестирование, обязательным станет прохождение специального обучения длительностью не менее 16 академических часов.

Тестирование проводится в соответствии с пунктом 36 Правил, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2023 г. № 1931 «Об оказании субъектами Российской Федерации на условиях софинансирования из федерального бюджета государственной социальной помощи на основании социального контракта в части, не определенной Федеральным законом «О государственной социальной помощи».

Ниже приведем наш обзор потенциального влияния внедрения проверки знаний в систему социального контракта для начинающих предпринимателей.

Знакомство

В последнее время наблюдается растущий интерес к принятию проверки знаний в качестве одного из критериев получения государственных средств для открытия бизнеса по социальным контрактам. Этот шаг направлен на то, чтобы получатели обладали необходимыми знаниями и навыками в таких областях, как продажи, маркетинг и финансовая грамотность, которые имеют решающее значение для успеха любого бизнес-предприятия.

Текущее положение дел

В рамках существующей системы социальные контракты в первую очередь ориентированы на физических лиц с доходом ниже прожиточного минимума, предлагая до 350 000 ₽ с дополнительными 30 000 ₽ на обучение предпринимательским навыкам. Ожидается, что эти предприятия будут работать не менее двух лет и приносить доход выше прожиточного минимума.

Необходимость проверки знаний

А. Повышение жизнеспособности бизнеса: обоснование введения проверки знаний заключается в повышении жизнеспособности предприятий, созданных в рамках социальных контрактов. Не все нынешние получатели обладают необходимыми ноу-хау для эффективного управления и развития бизнеса.

Б. Обеспечение эффективного использования средств: инвестиции государства в эти предприятия значительны. Поэтому крайне важно обеспечить, чтобы средства эффективно использовались лицами, обладающими компетенцией для их разумного использования.

Преимущества внедрения тестирования знаний

А. Лучший отбор кандидатов: проверка знаний может помочь в выявлении людей, которые не только нуждаются, но и имеют потенциал для успешного ведения бизнеса.

Б. С более подготовленными предпринимателями вероятность того, что эти предприятия выживут и будут процветать, увеличивается, что, в свою очередь, пойдет на пользу экономике.

В. Оптимизация ресурсов: распределяя ресурсы между теми, кто с наибольшей вероятностью добьется успеха, государство обеспечивает более высокую отдачу от инвестиций.

Недостатки и проблемы

А. Потенциальное исключение: существует риск того, что тестирование может привести к исключению лиц, обладающих потенциалом, но не обладающих формальными знаниями, особенно в неблагополучных слоях общества.

Б. Сложность успеха в бизнесе: успех в бизнесе зависит не только от теоретических знаний; решающую роль играют такие факторы, как рыночные условия, нетворкинг и практический опыт.

В. Административное бремя: внедрение и управление системой тестирования может привести к дополнительным административным сложностям и затратам.

Взвешивание плюсов и минусов

А. Разработка комплексной системы тестирования: тестирование должно быть сосредоточено не только на теоретических знаниях, но и на оценке практических навыков и предпринимательского мышления.

Б. Обеспечение поддержки и обучения: для тех, кто испытывает недостаток в определенных областях, предоставление целевого обучения могло бы стать решением, устраняющим разрыв между потенциалом и готовностью.

В. Непрерывная оценка и адаптация: система тестирования должна регулярно оцениваться и адаптироваться, чтобы гарантировать, что она остается актуальной и эффективной.

Заключение

Введение проверки знаний в рамках социального контракта для открытия бизнеса – палка о двух концах. Несмотря на то, что это обещает повышение показателей успеха и более эффективное использование средств, оно также создает такие проблемы, как потенциальное исключение и повышенная административная сложность. Сбалансированный подход в сочетании с постоянной оценкой и адаптацией может проложить путь к более успешной и устойчивой предпринимательской экосистеме в рамках социального контракта.