Социальный контракт и переобучение для участников СВО и их семей
1. Введение
С 1 января 2026 года в программу социального контракта начнут вовлекать участников СВО без учета уровня дохода семьи. Это расширит возможности поддержки ветеранов, сделав их социальную адаптацию более устойчивой.
Как отметили в Минтруде, соцконтракт станет дополнительным инструментом, который позволит ветеранам СВО получать долгосрочный доход.
Кроме того, им предложат более широкий набор программ переподготовки и повышения квалификации, что создаст новые перспективы трудоустройства и профессионального роста.
2. Социальный контракт без учета уровня дохода
Социальный контракт — это соглашение между органами социальной защиты и гражданином или семьей, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. Его главная цель — помочь людям улучшить финансовое положение и выйти на стабильный доход.
Соцконтракт позволяет человеку найти работу, пройти переобучение, открыть бизнес или организовать подсобное хозяйство — в зависимости от выбранного направления поддержки.
Например, при поиске работы максимальный размер ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму в регионе, а срок действия договора достигает девяти месяцев. Если гражданин решает открыть собственное дело, ему предоставляют средства на покупку оборудования, аренду помещения, оформление документов и другие стартовые расходы. Выплата осуществляется единовременно и покрывает фактические затраты, но не может превышать 350 000 рублей.
Эта форма государственной поддержки доказала свою эффективность: по итогам 2024 года доходы выросли у 75 % участников программы, а около 45 % смогли преодолеть черту бедности.
В 2026 году объем финансирования программы достигнет почти 46 миллиардов рублей. К участию в ней планируют привлечь и ветеранов СВО. С 1 января 2026 года для них социальный контракт станет доступным без учета уровня дохода семьи. Это дополнительный инструмент, который поможет военнослужащим и их семьям развивать собственное дело и формировать долгосрочные источники дохода.
3. Переобучение кадров в 2026 год
Система переобучения кадров в 2026 году будет доработана с учетом потребностей ветеранов СВО. Для участия этой категории граждан разработают более широкий набор программ переподготовки и повышения квалификации, ориентированных на востребованные профессии и современные специальности.
Планируется переобучение и переподготовка более 300 000 человек. В программу включены граждане разных категорий — люди старше 50 лет, предпенсионеры, молодежь и женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста.
Ранее направление реализовывалось под названием «Содействие занятости», но теперь входит в состав федерального проекта «Активные меры содействия занятости», являющегося частью нового национального проекта «Кадры».
Обновленная система подготовки и переподготовки кадров позволит участникам программ повысить профессиональные навыки и уровень трудоустройства, что станет вкладом в развитие экономики и снижение безработицы в регионах.
4. Кто сможет пройти бесплатное переобучение
Бесплатное обучение по программе доступно широкому кругу граждан, включая различные социальные категории:- граждане старше 50 лет;
- родители в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
- неработающие мамы детей до 7 лет;
- инвалиды;
- граждане, обратившиеся в службу занятости;
- официально зарегистрированные безработные;
- ветераны боевых действий, участвовавшие в спецоперации и уволенные со службы;
- участники боевых действий в составе вооружённых сил ДНР и ЛНР с 2014 года;
- члены семей погибших или умерших участников СВО и боевых действий;
- молодёжь до 35 лет из особых категорий — недавно отслужившие в армии, без опыта работы или образования, а также выпускники, не трудоустроившиеся в течение четырёх месяцев после получения диплома.
Каждый участник программы может выбрать одну из 360 востребованных профессий, среди которых:
Подать заявку и выбрать курс можно на портале «Работа России». Решение об участии принимают после прохождения профориентации в центре занятости. Если направление выбрано правильно с учётом навыков и целей, служба выдаёт рекомендацию на обучение. В ином случае предложат сменить курс или отклонят заявку.
- аналитик данных;
- программист;
- специалист по защите информации;
- веб-дизайнер;
- специалист по работе с системами искусственного интеллекта;
- швея;
- ландшафтный дизайнер;
- няня;
- горничная;
- специалист по туризму и гостеприимству.
Проект направлен на повышение занятости и развитие человеческого капитала, предоставляя возможность профессионального роста и смены специальности для всех категорий граждан.
5. Заключение
В современной экономике наблюдается устойчивый спрос на представителей рабочих профессий. Государственная программа «Содействие занятости» продолжает играть ключевую роль в обеспечении переобучения граждан и повышении их конкурентоспособности на рынке труда. При этом в 2026 году объём финансирования программы будет сокращён — до 65 миллиардов рублей. Снижение связано с уменьшением расходов на выплату пособий по безработице, что отражает постепенное восстановление занятости и активность рынка труда. Пособия по безработице будут проиндексированы по реальному уровню инфляции, и их средний размер превысит 16 000 рублей, а максимальное пособие достигнет 16 067 рублей. Такие меры помогут обеспечить социальную защиту граждан, оказавшихся временно без работы. Программа демонстрирует системный подход к решению проблемы занятости. В первых разделах отмечались ключевые направления поддержки — организация переобучения, возможность получения новой профессии, а также целевая ориентация на категории граждан, нуждающихся в социальной и экономической адаптации: людей предпенсионного возраста, родителей с маленькими детьми, инвалидов и молодёжи. Раздел 4 показывает, что государственная инициатива делает акцент на равных возможностях и цифровой трансформации рынка труда, что соответствует стратегическим задачам экономического развития России.Общее заключение
Программа «Содействие занятости» является важным инструментом поддержки граждан и обеспечения стабильной занятости. Несмотря на корректировку бюджета, проект сохраняет социальную направленность и акцент на развитие человеческого капитала. В перспективе эта политика позволит создать устойчивый баланс между спросом и предложением на рынке труда и повысить качество рабочей силы в ключевых секторах экономики.
Ключевые выводы: государство продолжает развивать программы переобучения, корректируя их под реальные потребности экономики и поддерживая граждан, сталкивающихся с трудностями трудоустройства. Рост максимального пособия и упор на профессиональное развитие способствуют укреплению социальной стабильности и экономического роста.